لائحة جديدة للموظفين القطريين بالمستقلة

أعتقد أن هيئة التعليم تفعل ما بوسعها لتذليل العقبات .. نتمنى بالفعل ان تحقق هذه اللوائح الجديدة الأهداف المنشودة
8 مايو 2006  06:45

قرأت هذه اللائحة .. مضمونها لا يحتوي على شي جديد .. هي مجموعة قوانين مطابقة للقوانين العمل بالدولة .. واساسا معروف انه قوانين العمل هي المرجع الرئيسي عند الاختلاف في اي امر ..
8 مايو 2006  15:30

يمكن الائحة التي صدرت من هيئة التعليم حاليا تكون سبب في ان الموظفين يعرفون ان عملهم ليس مرتبط بشخص والائحة تعطيهم الامان
9 مايو 2006  07:30

لا ارى جديد في هذه اللوائح ولقد وقعت سابقا على عقد عمل مع احد المدارس المستقلة تشمل نفس القوانيين اذا لا جديد

يا ليت بدل التركيز على الرواتب تركزون على ما يلزم صاحب الترخيص بعدم زعزعة امن الموظف بطرده بدون مقدمات
كل القوانين تركز على واجب المدرس وراتبه اين امنه الوظيفي ؟ اين القوانين التي تلزم المدير بتباعها عند فصل المعلم

اذا فصل المعلم اثناء فترة الاختبار
ما الدليل على انه غير كفؤ؟
هل هناك اوراق واجراءات تثبت انه غير كفؤ؟
والا المدير يفصل بدون معايير مكتوبه
وموقعه من الطرفين المدير والمعلم
يجب اعداد نموذج لحل هذه الاشكالية كما اعددتم نموذج العقد
اتمنى لكم سداد الراي وفعل الصواب
9 مايو 2006  14:15

أحيي هيئة التعليم على الجهود التي تبذلها في سبيل توضيح لائحة التوظيف وبنود عقد العمل للموظفين التي اشتملت عليها لائحة التوظيف كسبيل مفروض لتأمين حقوق الموظف حسب قوانين العمل في البلاد وأود ذكر النقاط التالية :
1- راتب حديث التخرج سواء للأعزب أو المتزوج الأساسي هو 6500 ريال حسب رؤية هيئة التعليم وهو أفضل من راتب الخدمة المدنية الذي يبدأ الموظف الحكومي براتب أساسي قدره 3750 ريالا فقط في وزارة التربية ( وهو أساسا راتب ديوان الخدمة المدنية ) .. وهي نقطة تحسب لهيئة التعليم لأن عند طلب التقاعد مستقبلا فإن كل العلاوات تلغى من الراتب ولا يتبقى غير الراتب الأساسي الذي سيصبح راتب التقاعد أفضل من راتب الخدمة المدنية للموظف الحكومي .. ولكن يبقى هذا الأمر لحديثي التخرج وليس للمنقولين أو المستقيلين من وزارة التربية أو المعارين من ديوان الخدمة وبالتالي فإننا كموظفين منقولين من وزارة التربية ( بصفتي مدرسة في وزارة التربية ) سوف لن يتغير الراتب الأساسي وسوف يكون هو راتب التقاعد مسبقا وبالتالي لا تحسن مستقبلي متوقع أن يكون أفضل ..
2- العلاوة التشجيعية ( 40 % ) التي هي كطبيعة عمل تصرف لنا في وزارة التربية والتعليم للمدرسين بقيمة 1500 ريال قد تم إلغاؤها عن الدفعات اللاحقة في التعيين منذ خمسة سنوات حسب اعتقادي وبالتالي فإن لائحة التوظيف لدى هيئة التعليم ستأخذ في الاعتبار وجود أو عدم وجود العلاوة التشجيعية فإن وجدت فهي من كرم وزارة التربية على الموظفين القدامى وإن ألغيت عن الموظفين اللاحقين في وزارة التربية ستكون كذلك لدى هيئة التعليم .. أي لا علاوة تشجيعية تذكر ..
3- بالنسبة لـ 2000 ريال التي ستمنحها هيئة التعليم للموظفين المنقولين أو المستقيلين من وزارة التربية أو المعارين من ديوان الخدمة فهي حلالا بلالا ولبنا سائغا مصفى .. ولكنها لن تغري كثيرين كإضافة على الراتب لأنها أساسا ستدخل ضمن فكرة مصلحة العمل التي سوف تقتضي الدوام في غير ساعات الدوام الـ 40 ساعة أسبوعيا المقررة في الخمسة أيام وسوف تكون على مصلحة وراحة الموظف وحمله ساعات عمل إضافية مرهقة تذكره أن ( يحلل ) الراتب الذي يأخذه وهذا ما لا يطيقه كثيرون ممن سوف يفتقدون للراحة الأسبوعية ولو حاولوا التنسيق ..لا سيما الموظفات فلما كانت الواحدة منا نحن النساء تتذمر من أن زوجها يعمل كثيرا حتى في أيام العطل الاسبوعية ولا يجلس مع أهله ولا أطفاله فالآن أصبح الرجال يتذمرون من ساعات عمل المرأة الطويل وغيابها في ورشات عمل تسرق كثيرا من ساعات المساء ولما تعود الواحدة إلى المنزل تعود لإنجاز ما تبقى لليوم التالي والتحضير لليوم التالي .. صحيح أن كثيرات من الموظفات يحاولن التنسيق بين متطلبات العمل والمنزل إلا أن الحياة وسط الروتين المتكرر والغياب المتكرر تجهض حقوقا منزلية كثيرة وتفقد الحياة الأسرية رونقها حسب اعتقادي فأنا من الذين يؤمنون أن تعمل المرأة ولكن في ساعات عمل محددة منضبطة ولما تعود للمنزل تعود خالية من أوجاع العمل وورشاته ..
9 مايو 2006  17:45

اختي الفاضلة هند السويدي بارك الله فيك .. اتفق معاك اجمالا وتفصيلا في كل ما ذكرتيه واغبطك على ملكة الكتابة لديك .. فمقالاتك معبرة ومختصرة ومفيدة وتعايش الواقع وتلمسه كما هو .. نتمنى ان لا تنقطع ابدا وان تكون في ميزان حسناتك ان شاء الله
10 مايو 2006  05:45

نعم اختي هند تكلمتي عن ما في قلوبنا

لا ارى عامل جذب وراء 2000 ريال مقابل فترة اجازتي والاهتمام بعائلتي
ولا ارى عيب في رواتب الوزارة ففي المقابل العبء اقل بكثير مما نطالب به في المستقلة

واضيف على ذلك وضع مصيرك في يد شخص تتلاعب به الاهواء بدون اطار يرتب العلاقة بينكم ويضمن حقك كمعلمة فنحن نعاني من الاهواء والميول من قبل مديرات مدارس الوزارة ولكننا لا نذل انفسنا لهم لاننا نعمل ما علينا وامننا الوظيفي متوفر وليس بيد شخص قد يحبك وقد يكرهك وبالتالي تصبح اسير لرضى هذا الشخص..
10 مايو 2006  09:00

انا تخرجت منذ سنتين واجيد اللغة الانجليزية وعندما التحقت للعمل في المدارس المستقلة ارسلت سيرتي الذاتية ولم اجد رد فااتصلت بمديرة مدرسة ****** فوافقت لي على العمل بشرط ان اكون مساعدة مدرسة وبناء على ذلك طلبت مني التقدم للوظيفة بالشهادة الثانوية وعدم الاعتراض على ذلك اي انها الغت ست سنوات لي في دراست البكالوريوس بحجة الاكتفاء وانها لاتستطيع اعطائي راتب مدرسة لانها غير محتاجة لمدرسة بل لمساعدة لكن عندما وافقت اوكلت لى صف وان اقوم بتدريسة ؟؟؟؟؟ ...الرجاء مراقبة هذة المدارس والتاكد من ان كل المساعدين خريجي ثانوية او بكالوريوس.وشكرا
10 مايو 2006  19:30

I am a teacher in an independent school, and the operator increased my salary 3000QR, NOTHING, NOTHING, NOTHING, with the all duties and responsibilities that are assigned to me. A new graduate teacher from qatar university earn MUCH MUCH MUCH MUCH more, and both of us are english teachers. my six years of experience are just gone of the wind?????????????
11 مايو 2006  04:00

الاخت "خريجة مع الوقف" .. قانونياً لايجوز ذلك حسب قانون ديوان الخدمة المدنية
11 مايو 2006  05:45